Ganho ou perda de capital de longo prazo O que é um ganho ou perda de capital de longo prazo Um ganho ou perda de capital de longo prazo é um ganho ou perda de um investimento qualificado de propriedade de mais de 12 meses antes de ser vendido. O valor de uma venda de ativos que conta para um ganho ou perda de capital é a diferença entre o valor de venda e o valor de compra ou simplesmente a quantidade de dinheiro que o investidor ganhou ou perdeu quando vendeu o ativo. Ganhos de capital a longo prazo são atribuídos uma taxa de imposto mais baixa do que ganhos de capital de curto prazo nos Estados Unidos. QUEBRANDO O Ganho ou Perda de Capital de Longo Prazo Quando os contribuintes arquivam seus retornos com o Internal Revenue Service (IRS), eles relatam o total líquido de seus ganhos de capital de longo prazo ganhos no ano fiscal. Por exemplo, se alguém tem um ganho de longo prazo de 50.000 e uma perda a longo prazo de 40.000 em um ano civil. Ele relata 10.000 como um ganho de capital. No entanto, as mais-valias de curto prazo são tratadas de forma diferente ao calcular as mais-valias líquidas. Diferença entre ganhos de capital de longo e curto prazo Os ganhos de capital de curto prazo vêm de ativos mantidos por menos de um ano, enquanto que os ganhos de longo prazo vêm de ativos de mais de 12 meses. O IRS tributa os ganhos de capital de curto prazo como receita regular e tributa ganhos de capital de longo prazo a uma taxa especial de imposto sobre ganhos de capital. A taxa de imposto sobre ganhos de capital varia de 0 a 20, a partir de 2016, e depende da renda dos contribuintes. Por exemplo, imagine que um declarador de imposto individual tenha uma renda tributável no valor de 415,00. Além disso, ele tem ganhos de capital de curto prazo no valor de 100.000. Como o IRS trata seus ganhos de curto prazo como renda regular, a agência aplica um imposto de 39,6 ou 39,600. Ele também tem ganhos de capital de longo prazo no valor de 100.000. Como ele está no topo suporte tributário, o IRS aplica a taxa máxima para ganhos de longo prazo, e ele paga 20 ou 20.000 em impostos. Embora os ganhos valham a mesma quantia, ele paga 19,600 menos em imposto sobre o ganho de longo prazo. Diferença entre as perdas de capital de longo e curto prazo Como as mais-valias de curto prazo, as perdas de curto prazo resultam de ativos que tenham sido detidos há menos de um ano. No entanto, as perdas de curto prazo são tratadas da mesma forma que as perdas de longo prazo, do ponto de vista fiscal, e os declaradores de impostos podem reclamar perdas de capital de curto prazo contra suas mais-valias de longo prazo. Por exemplo, imagine um arquivador de imposto tem 50.000 em ganhos de capital de curto prazo e 200.000 de ganhos de capital de longo prazo. Ele também tem 100.000 em perdas de capital de longo prazo e 50.000 em perdas de capital de curto prazo. Sua perda líquida de 150.000 neutraliza seu ganho a longo prazo, e ele só tem que relatar a diferença de 50.000 como rendimento de ganhos de capital para o IRS. Ao mesmo tempo, ele tem que relatar o ganho de curto prazo de 50.000, que o IRS trata como se sua renda regular. Obter o máximo de opções de ações do empregado Um plano de opções de ações do empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se adequadamente gerido. Por esta razão, esses planos têm servido por muito tempo como uma ferramenta bem sucedida para atrair executivos de topo, e nos últimos anos se tornar um meio popular para atrair funcionários não executivos. Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado por seu estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de ações. A tributação e o impacto sobre o rendimento pessoal é fundamental para maximizar tal vantagem potencialmente lucrativa. O que é uma Opção de Compra de Pessoas Funcionárias Uma opção de compra de ações de empregados é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um valor definido de ações de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas grandes classificações de opções emitidas: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO). Opções de ações não qualificadas diferem de opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, os NSOs são oferecidos a funcionários não-executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, as ISOs são estritamente reservadas aos empregados (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal especial, enquanto que as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável porque atendem a regras estatutárias específicas descritas no Código de Receita Federal (mais detalhes sobre este tratamento fiscal favorável são fornecidos abaixo). Os planos NSO e ISO compartilham um traço comum: podem sentir-se complexos. As transações dentro desses planos devem seguir termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código de Receita Federal. Data de concessão, vencimento, vencimento e exercício Para começar, os empregados normalmente não são concedidos plena propriedade das opções na data de início do contrato (também conhecido como a data de concessão). Eles devem cumprir um calendário específico conhecido como o calendário de vesting no exercício das suas opções. O programa de aquisição começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um empregado é capaz de exercer um número específico de ações. Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão adquiridas (o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas). No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido por uma data de vencimento. Nesta data, o empregador já não reserva o direito para seu empregado para comprar o estoque da companhia sob os termos do acordo. Uma opção de compra de ações é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um empregado deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho (chamado de elemento pechincha) eo imposto a pagar sobre o contrato. O elemento de pechincha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida. Tributação de opções de ações de funcionários O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de impostos pesados em seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção detida. Para opções de ações não qualificadas (NSO): A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado compensação e é tributado às alíquotas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado é concedido 100 ações da A a um preço de exercício de 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é 50. O elemento de pechincha no contrato é (50-25) x 1002.500 . Observe que estamos assumindo que essas ações são 100 investido. A venda do título desencadeia outro fato tributável. Se o empregado decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será relatada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto às alíquotas de imposto de renda ordinárias. Se o empregado decidir vender as ações um ano após o exercício, a venda será relatada como um ganho de capital de longo prazo (ou perda) e o imposto será reduzido. Opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial: A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício, no entanto, o elemento pechincha de uma opção de ações de incentivo pode gerar imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações são vendidas imediatamente após serem exercidas, o elemento de pechincha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital a longo prazo se a seguinte regra for respeitada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data de concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A é concedido em 1 de janeiro de 2007 (100 investido). O executivo exerce as opções em 01 de junho de 2008. Se ele ou ela deseja relatar o ganho no contrato como ganho de capital a longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 01 de junho de 2009. Outras Considerações Embora o tempo de uma ação Estratégia de opção é importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto importante do planejamento de opções de ações é o efeito que esses instrumentos terão na alocação de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem-sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados. Um empregado deve ser cauteloso de posições concentradas em qualquer estoque da empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que as ações da empresa devem representar 20 (no máximo) do plano geral de investimentos. Enquanto você pode se sentir confortável investir uma maior percentagem do seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro para diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para o seu portfólio. Bottom Line Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atraente. Que melhor maneira de incentivar os funcionários a participar no crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes um pedaço da torta Na prática, no entanto, o resgate ea tributação destes instrumentos pode ser bastante complicado. A maioria dos empregados não entende os efeitos fiscais de possuir e exercer suas opções. Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e, muitas vezes, perder algum dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se que a venda de ações do empregado imediatamente após o exercício irá induzir o maior imposto de ganhos de capital de curto prazo. Esperando até que a venda se qualifica para o menor imposto de ganhos de capital de longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares. Um tipo de estrutura de remuneração que os gestores de fundos de hedge normalmente empregam em que parte da remuneração é baseado no desempenho. Uma proteção contra a perda de renda que resultaria se o segurado faleceu. O beneficiário nomeado recebe o. Uma medida da relação entre uma mudança na quantidade demandada de um bem particular e uma mudança em seu preço. Preço. O valor de mercado total do dólar de todas as partes em circulação de uma companhia. A capitalização de mercado é calculada pela multiplicação. Frexit curto para quotFrancês exitquot é um spin-off francês do termo Brexit, que surgiu quando o Reino Unido votou. Uma ordem colocada com um corretor que combina as características de ordem de parada com as de uma ordem de limite. Uma ordem de stop-limite will. Long-Term Capital Gains Holding Período de opções de ações Entenda sua concessão de opção de ações para que você não se tropeçar. It8217s bom ter opções. It8217s também tipo de confusão. Quando você está tentando descobrir quando deve exercer as opções de ações, é inteligente para considerar como você é tributado, e isso depende do tipo de opções que você tem e se você satisfazer o período de detenção de ganhos de capital. Se o exercício de suas opções não se qualificar para o tratamento de ganhos de capital de longo prazo, você pode ter que pagar a taxa de imposto de renda temida. Tipo de opção O IRS distingue entre as opções de ações estatutárias e não estatutárias. Geralmente, as opções que você tem como parte de um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opções de ações de incentivo são opções de ações estatutárias. Tudo o resto é uma opção não-estatutária. Mas mesmo que você tenha a opção como parte de um plano, se você não permanecer como empregado da empresa que concede a opção ou uma empresa relacionada a partir da data da concessão até três meses antes de você ter exercido a opção ou se a opção for transferível , É uma opção nonstatutory. Opções de ações não-estatutárias As opções não-estatutárias não têm tratamento fiscal especial e nenhum período de detenção. Eles contam como renda, não como ganhos de capital. Se a opção for negociada em um mercado estabelecido ou você puder determinar o seu valor justo de mercado, você deve tratar a opção como qualquer outra compensação no momento em que ela é concedida a você, mas você não terá que considerá-la como renda quando se exercita a opção. Se o justo valor de mercado é facilmente determinável, o oposto é verdadeiro: você não tem que contar a opção como renda até que você exerça ou transfira-a. Opções estatutárias de ações Se você tiver opções de ações estatutárias, você não deve incluí-las como receita quando recebe as opções ou quando as exerce (exceto para calcular o imposto mínimo alternativo). Em vez disso, você determina o tratamento fiscal quando vende o estoque que obteve ao exercer a opção. Isso pode ser anos abaixo da estrada, e se você deve a taxa de imposto de renda ordinária ou a menor taxa de ganhos de capital de longo prazo depende principalmente se você satisfez o período de detenção ou não. Período de retenção para as opções estatutárias Para satisfazer o período de detenção das opções estatutárias, você deve manter o estoque por um ano após ter recebido o estoque propriamente dito e dois anos após ter recebido a opção. Se você tem que vender o estoque mais cedo para remover um conflito de interesses, você é considerado para satisfazer o período de detenção. Para a maior parte, se você cumprir o período de detenção, sua venda é um ganho ou perda de capital de longo prazo, mas se a opção foi concedida sob um plano de compra de ações de funcionários e com desconto, uma parte dele pode ser considerada renda. Referências O que significa para o exercício de opções de ações O que acontece com uma opção de ações se ele está expirado e você. Opções de ações não compensatórias Opções de ações explicadas em Inglês simples Artigos populares não qualificados Vesting opção de ações Como calcular o imposto de renda em uma opção Vender para cobrir Como relatar ações não qualificadas em um 1099 Vs ISO. Opções de ações da NSO
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